公司十分重视人才，每年针对各类别和各基层的员工提供不同类型的培训课程，通过完善的培训体系、多样的培训课程，提高员工的职业竞争力，为员工提供明确的成长路径。

针对普通岗位员工，公司制订了一系列以提高岗位技能为目标的各类培训课程，如定期举办内部技能培训与外聘讲师培训，同时在公司内部搭建网络学习平台，建立丰富完善的培训体系。

同时公司还为各层级管理人员制订针对性的培训课程，如初级管理者培训、高级管理者培训、领导力类培训、与顶尖高校合作开展的核心人才培养课程等，不仅满足了公司的发展对员工能力提升的要求，也提升了公司行业竞争力。